Yapılan değişikliklerle birlikte özellikle taşra teşkilatındaki atama kriterleri yeniden şekillendirilirken, bazı kritik kadrolara ilişkin şartlar da ağırlaştırıldı.
Yeni düzenleme, il müdürlüğü atamalarından hizmet bölgelerine, kurum dışı atama usullerinden planlama uzmanlığı kriterlerine kadar birçok başlıkta dikkat çeken değişiklikler içeriyor.
İL MÜDÜRÜ ATAMALARINDA SÜRE ŞARTI ARTIRILDI
Yönetmelikte yapılan en dikkat çekici değişikliklerden biri ilçe müdürlerinin il müdürlüğüne atanma şartlarında oldu. Daha önce ilçe müdürü olarak 2 yıl görev yapmış personelin il müdürlüğüne atanabilmesine imkan tanınırken, yeni düzenlemeyle bu süre 3 yıla çıkarıldı.
Böylece il müdürlüğü kadroları için daha uzun saha deneyimi şartı getirilmiş oldu. Bakanlık kulislerinde bu değişikliğin, taşra yönetiminde tecrübe ve kurumsal birikimi artırmayı hedeflediği değerlendiriliyor.
BAZI KADROLAR KURUM DIŞI ATAMAYA KAPATILDI
Yeni yönetmelikle birlikte daha önce kurum dışından da personel atanabilen bazı kritik kadrolarda önemli değişikliğe gidildi. Buna göre il sivil toplumla ilişkiler müdürü ile sosyal etüt ve proje müdürü kadroları artık yalnızca kurum içi personelden atanabilecek.
Bu düzenlemeyle birlikte Bakanlık bünyesinde yetişen personelin kariyer planlamasının güçlendirilmesi ve kurum içi liyakat sisteminin ön plana çıkarılması amaçlanıyor.
Öte yandan il basın ve halkla ilişkiler müdürü kadrosunda mevcut uygulama korunarak hem kurum içinden hem de kurum dışından atama yapılabilmesine devam edilmesine karar verildi.
BASIN VE HALKLA İLİŞKİLER MÜDÜRLERİNE YENİ GÜVENCE
Yönetmeliğe eklenen yeni hükümle birlikte basın ve halkla ilişkiler müdürü olarak görev yapan personele yönelik dikkat çeken bir güvence de getirildi.
Yeni düzenlemeye göre, bu görevde bulunan kişilerin görev yerlerinin değiştirilmesi veya görevden alınmaları halinde, daha önce görev yaptıkları kadro ya da denk bir kadroya Bakanlık tarafından yeniden atanabilmeleri mümkün olacak.
Söz konusu düzenlemenin, görev değişiklikleri nedeniyle yaşanan mağduriyetlerin önüne geçmeyi amaçladığı ifade ediliyor.
YENİ KADROLAR YÖNETMELİK KAPSAMINA ALINDI
Bakanlık merkez ve taşra teşkilatında son dönemde oluşturulan yeni kadrolar da yönetmelik kapsamına dahil edildi. Böylece atama süreçlerinde yaşanan yetki karmaşasının giderilmesi hedeflendi.
Ayrıca uygulamada yaşanan sorunlar nedeniyle il yazı işleri müdürü kadrosuna ilişkin atama usulü de yeniden düzenlendi. Buna göre, söz konusu kadroya yapılacak atamaların Personel Genel Müdürlüğü’nün teklifi üzerine Bakan onayıyla gerçekleştirileceği hükme bağlandı.
İL PLANLAMA VE KOORDİNASYON MÜDÜRLÜKLERİ İÇİN YENİ KRİTERLER
Yönetmelikte il planlama ve koordinasyon müdürlüğü kadrolarına ilişkin şartlar da yeniden belirlendi. Yapılan değişiklikle birlikte bu göreve atanacak kişiler için daha kapsamlı mesleki deneyim kriterleri getirildi.
Yeni düzenlemeye göre, bu kadroya atanacak personelin toplamda en az 10 yıllık hizmet süresine sahip olması gerekecek. Ayrıca adayların en az 3 yıl boyunca il planlama uzmanı olarak görev yapmış olmaları şartı aranacak.
Düzenleme kapsamında yalnızca ilçe müdürlüğü deneyimi yeterli sayılmayacak; planlama ve koordinasyon alanında uzmanlık tecrübesi de zorunlu hale getirilecek.
5 İLİN HİZMET BÖLGESİ DEĞİŞTİRİLDİ
Yönetmelikte dikkat çeken bir diğer değişiklik ise hizmet bölgeleri cetvelinde yapıldı. Personelin görev yerleri ve rotasyon sistemini doğrudan etkileyen düzenleme kapsamında 5 ilin hizmet bölgesi yeniden belirlendi.
Yeni düzenlemeye göre Hatay ve Kahramanmaraş 1. hizmet bölgesinden 2. hizmet bölgesine yükseltildi.
Bunun yanı sıra Mardin ile Van 3. hizmet bölgesinden 2. hizmet bölgesine alındı. Adıyaman ise 3. hizmet bölgesinden 4. hizmet bölgesine düşürüldü.
Hizmet bölgelerindeki bu değişikliklerin personel atamaları, zorunlu hizmet süreleri ve tayin planlamaları üzerinde etkili olması bekleniyor.
