ULUSAL ADİL GEÇİŞ STRATEJİSİ RESMÎ GAZETE'DE YAYIMLANDI
Türkiye'de çalışma hayatının yeşil ve dijital dönüşüme uyumunu sağlamaya yönelik yeni bir düzenleme hayata geçirildi.
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın imzasını taşıyan Ulusal Adil Geçiş Stratejisi ve Eylem Planı (2027-2029) Genelgesi, Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi.
Üç yıllık dönemi kapsayan strateji, ekonomik dönüşümün çalışanlar, işletmeler ve farklı sektörler üzerindeki etkilerinin yönetilmesine yönelik politika ve uygulamaları içeriyor.
Planın koordinasyonundan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı sorumlu olacak.
YEŞİL VE DİJİTAL DÖNÜŞÜM ÇALIŞMA HAYATINI YENİDEN ŞEKİLLENDİRİYOR
Genelgede, iklim değişikliğiyle mücadele kapsamında yürütülen yeşil dönüşümün ve teknolojik gelişmelerle hızlanan dijitalleşmenin ekonomik ve toplumsal yaşam üzerindeki etkilerine dikkat çekildi.
Üretim süreçlerinden istihdama, çalışanların sahip olması gereken becerilerden çalışma koşullarına kadar birçok alanda değişim yaşandığı belirtildi.
Bu dönüşümün Türkiye'nin 2053 net sıfır emisyon hedefi doğrultusunda yönetilmesinin önemine vurgu yapıldı.
Genelgede ayrıca dönüşüm sürecinde çalışanların, işletmelerin ve farklı toplumsal kesimlerin geride bırakılmamasının temel öncelikler arasında yer aldığı ifade edildi.
ÇALIŞANLARA YENİ BECERİLER KAZANDIRILMASI HEDEFLENİYOR
Stratejinin önemli başlıklarından birini, değişen iş gücü ihtiyaçlarına uygun becerilerin geliştirilmesi oluşturuyor.
2 Haziran 2025 tarihli ve 7552 sayılı İklim Kanunu ile mevzuata giren adil geçiş yaklaşımı kapsamında çalışanların ve işletmelerin yeni koşullara uyum sağlaması amaçlanıyor.
Bu doğrultuda çalışanlara dönüşümün gerektirdiği becerilerin kazandırılması, insana yakışır işlerin artırılması ve sosyal koruma mekanizmalarının güçlendirilmesi hedefleniyor.
Özellikle teknolojik gelişmeler ve çevresel politikalar nedeniyle değişim yaşayan sektörlerde iş gücünün yeni ihtiyaçlara hazırlanması önem taşıyor.
SOSYAL KORUMA VE TOPLUMSAL DAYANIKLILIK GÜÇLENDİRİLECEK
Ulusal Adil Geçiş Stratejisi ve Eylem Planı, ekonomik dönüşümün farklı kesimler üzerindeki etkilerinin dikkate alınmasını öngörüyor.
Genelgede, dönüşümden farklı biçimlerde etkilenebilecek sektörlerin, bölgelerin ve toplumsal grupların ihtiyaçlarının gözetilmesi gerektiği belirtildi.
Bu kapsamda sosyal korumanın güçlendirilmesi, toplumsal dayanıklılığın artırılması ve karar alma süreçlerinde sosyal diyaloğun esas alınması hedefleniyor.
Çalışanların ve işletmelerin dönüşüm sürecine uyum sağlamasının yanı sıra ortaya çıkabilecek sosyal ve ekonomik risklerin yönetilmesi de stratejinin öncelikleri arasında bulunuyor.
2027-2029 DÖNEMİ İÇİN ÜÇ TEMEL POLİTİKA ALANI BELİRLENDİ
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı koordinasyonunda hazırlanan strateji, tematik ve sektörel politikalar üzerine kuruldu.
Tematik politikalar kapsamında üç temel alan öne çıkıyor:
-
Beceri uyumu: Çalışanların değişen iş gücü ihtiyaçlarına uygun bilgi ve beceriler kazanmasının desteklenmesi.
-
Kapsayıcı dönüşüm: Ekonomik dönüşümün farklı sektör, bölge ve gruplar üzerindeki etkilerinin gözetilmesi.
-
Sosyal koruma ve toplumsal dayanıklılık: Dönüşüm sürecinde sosyal koruma mekanizmalarının güçlendirilmesi.
Bu başlıklara ek olarak öncelikli sektörlere yönelik özel politikaların da uygulanması planlanıyor.
STRATEJİ ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI KOORDİNASYONUNDA HAZIRLANDI
Ulusal Adil Geçiş Stratejisi ve Eylem Planı, On İkinci Kalkınma Planı (2024-2028) ile Ulusal İstihdam Stratejisi (2025-2028) doğrultusunda oluşturuldu.
Hazırlık süreci, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı koordinasyonunda ilgili paydaşların katılımıyla yürütüldü.
Strateji kapsamında hem çalışma hayatının genelini ilgilendiren politikalar hem de öncelikli sektörlerin ihtiyaçlarına yönelik düzenlemeler ele alındı.
Genelgede, hazırlanan strateji ve eylem planının Bakanlığın resmî internet adresinde yayımlanacağı belirtildi.
KURUMLAR GELİŞMELERİ ALTI AYDA BİR BİLDİRECEK
Yeni düzenlemeyle birlikte stratejinin uygulanması ve sonuçlarının takip edilmesine ilişkin görev dağılımı da belirlendi.
Genelgeye göre koordinasyon, izleme ve değerlendirme çalışmaları Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yürütülecek.
Bu süreçte ilgili kamu kurum ve kuruluşları ile sosyal tarafların katılımı sağlanacak.
Eylem Planı'nda sorumlu olarak belirlenen kurum ve kuruluşlar, yürüttükleri çalışmalara ilişkin gelişmeleri altı aylık dönemler halinde Bakanlığa bildirecek.
Raporlama sürecinde ilgili kuruluşların katkıları da alınacak.
Böylece 2027-2029 dönemindeki uygulamaların düzenli olarak izlenmesi ve değerlendirilmesi amaçlanıyor.
CUMHURBAŞKANI ERDOĞAN'DAN KURUMLARA TALİMAT
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın imzasıyla yayımlanan genelgede, strateji kapsamında belirlenen görevlerin zamanında yerine getirilmesi istendi.
Kamu kurum ve kuruluşlarının uygulama sürecinde gerekli desteği sağlamasının önemine dikkat çekildi.
Genelgede şu ifadelere yer verildi:
"’Ulusal Adil Geçiş Stratejisi ve Eylem Planı (2027-2029)’ kapsamındaki görev ve sorumlulukların ilgili kurum ve kuruluşlarca öngörülen takvim doğrultusunda hassasiyetle yerine getirilmesi, uygulama sürecinde ihtiyaç duyulacak her türlü destek ve yardımın bütün kamu kurum ve kuruluşlarınca titizlikle sağlanması hususunda gereğini rica ederim"
2027-2029 DÖNEMİNDE UYGULAMALAR TAKİP EDİLECEK
Ulusal Adil Geçiş Stratejisi ve Eylem Planı ile Türkiye'nin yeşil ve dijital dönüşüm sürecinde istihdamın korunması, çalışanların becerilerinin geliştirilmesi ve sosyal korumanın güçlendirilmesine yönelik çalışmaların belirli bir takvim doğrultusunda yürütülmesi hedefleniyor.
Bakanlığın koordinasyonunda gerçekleştirilecek izleme ve değerlendirme faaliyetleriyle sorumlu kurumların uygulama süreçleri takip edilecek.
Stratejinin 2027-2029 döneminde hayata geçirilecek politika ve çalışmalar için yol gösterici olması amaçlanıyor.
